Merk jij ook steeds meer dat talent schaars is en dat het moeilijk is de juiste mensen te vinden en te behouden? De stapel vacatures wordt hoger, het werk blijft liggen, en je team heeft het zwaar. Je hebt nieuwe collega’s nodig, maar waar vind je snel goede kandidaten met de juiste kennis en vaardigheden die bovenal goed passen bij de organisatie?

Waarom een goede employer branding strategie jou helpt een aantrekkelijke werkgever te zijn!

Om in the picture te komen bij de juiste potentiële werknemers, is het zaak je plan voor arbeidsmarktcommunicatie, je employer brand op orde te hebben. Dit maakt het voor werkzoekenden duidelijk wie jullie zijn, wat de organisatie uniek maakt, waar jullie voor staan, wat jullie als organisatie belangrijk vinden, etc. Als communicatiebureau gaan wij eerst aan de slag met de antwoorden op deze vragen om te komen tot een duidelijk en kloppend verhaal over de organisatie. Die vertalen we door naar een employer branding strategie die leidend is voor alle andere arbeidsmarktcommunicatie-uitingen. 

Als een potentiële nieuwe medewerker zich in het organisatieverhaal herkent, is de kans groot dat iemand binnen de organisatie(cultuur)past. En dat is een goede voorspeller voor een vruchtbare en duurzame relatie tussen de organisatie en de werknemer.

Buro Rietveld is de arbeidsmarktcommunicatiepartner om je uitdaging op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap gezamenlijk aan te pakken. 

Ontdek waarom Buro Rietveld jouw ideale partner is op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie:

Per 1 januari 2023 is Gunvor Petroleum Rotterdam gewijzigd naar Gunvor Energy Rotterdam. Deze nieuwe naam is het startpunt van de grote plannen en ambities van Gunvor naar een groene en duurzame toekomst. Aan ons is gevraagd Gunvor te adviseren in deze grootse transitie ‘van grijs naar groen’.

Gunvor Energy Rotterdam is door deze transitie voortdurend op zoek naar nieuw talent.

Na de lancering van de nieuwe naam, de rebranding en de nieuwe website, is het nu tijd voor een nieuwe, frisse recruitmentcampagne om de juiste potentiële collega’s te werven. De vraag aan Buro Rietveld was dan ook:

Bedenk een overkoepelend concept voor een recruitmentcampagne waarbij meerdere doelgroepen zich aangesproken voelen. De gedefinieerde doelgroepen zijn:

• Starters / stagiaires / jong talent / technisch personeel
• Seniors / gekwalificeerd personeel zowel op technisch vlak als kantoor/binnendienst

We zijn begonnen de pluspunten van werken bij Gunvor onder elkaar te zetten. Vervolgens zijn we gaan werken aan de twee concepten. De pay-off van de campagne werd voor beide doelgroepen: ‘Werken bij Gunvor Energy Rotterdam geeft energie.’

In samenwerking met onze partner in online marketing, stelden we een aanvalsplan op en bepaalden we welke uitingen we voor welke doelgroep op welk platform zouden uitzetten. Dit alles resulteerde in een groot bereik en in het aantrekken van de juiste kandidaten voor de vacatures die Gunvor vervolgens heeft kunnen vervullen.